Управление на здравето на работното място за повишаване на социалната устойчивост в МСП

Целта е да се оптимизират стресът и работното напрежение, които служителите могат да имат на работното място, и да се укрепят личните им ресурси.

От една страна, добрите условия на труд и високото качество на живот на работното място могат устойчиво да насърчат здравето и мотивацията, от друга страна, те могат да спомогнат за повишаване на производителността, качеството на продуктите и услугите, да подобрят иновативния капацитет на МСП. Това създава печеливша ситуация за работодателите и служителите, а също така може да помогне за подобряване на имиджа на компанията като добър работодател по отношение на корпоративната социална отговорност. Това може да увеличи социалната устойчивост на една компания както вътрешно, така и външно.

Промоция на здравето в МСП

Основната промоция на здравето в МСП може да се осъществи на три нива:

  1. Лица: Поведенческата превенция има за цел здравословен самоконтрол от страна на индивидите (напр. курсове по гръбначния стълб, обучение за управление на стреса, ваксинации срещу грип и др.) Упражнение-свързаните с това интервенции са най-предоставяните мерки в МСП днес.
  2. Работа: Безопасност на труда, здравословни условия на труд (напр.  Подобрения в ергономичността на работното място или организацията на работа).
  3. Система: Системната превенция цели здравословни взаимодействия, в йерархията на компанията и в компанията като цяло. (Напр. организиране на групи със смесена възраст, фирмено споразумение за уважително взаимодействие или обучение по лидерство.)
Translate »