Gestión de la salud ocupacional para aumentar la sostenibilidad social en las PYMES

El objetivo es optimizar el estrés y las tensiones laborales que los empleados puedan tener en el lugar de trabajo y fortalecer sus recursos personales.

Por un lado, unas buenas condiciones de trabajo y una alta calidad de vida en el lugar de trabajo pueden promover de forma sostenible la salud y la motivación; por otro, pueden ayudar a aumentar la productividad, la calidad de los productos y servicios y mejorar la capacidad innovadora de las PYME. Esto crea una situación beneficiosa para empleadores y empleados y también puede ayudar a mejorar la imagen de la empresa como buen empleador en términos de responsabilidad social corporativa. Esto puede aumentar la sostenibilidad social de una empresa tanto interna como externamente.

Promoción de la salud en las PYMES

La principal promoción de la salud en las PYMES puede realizarse en tres niveles:

  1. Personas: La prevención del comportamiento tiene como objetivo lograr un autocontrol saludable por parte de los individuos (por ejemplo, cursos de columna, capacitación para el manejo del estrés, vacunas contra la gripe, etc.). Las
    intervenciones relacionadas con el ejercicio son las medidas más utilizadas en las PYME en la actualidad.
  2. Trabajo: Seguridad en el trabajo, condiciones de trabajo saludables (por ejemplo, mejoras en la ergonomía en el lugar de trabajo o en la organización del trabajo).
  3. Sistema: La prevención del sistema tiene como objetivo interacciones saludables, en la jerarquía de una empresa y en la empresa en su conjunto. (Por ejemplo, organizar grupos de edades mixtas, un acuerdo empresarial sobre interacción respetuosa o formación en liderazgo ).
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