Sostenibilidad social en las Pymes: cómo identificar la sostenibilidad social y principales beneficios de la misma

Sostenibilidad social en las PYMES

La responsabilidad social de una empresa se dirige, por un lado, hacia los empleados y, por otro lado, hacia la responsabilidad social.

Identificando la sostenibilidad social

Las empresas llaman la atención a través de etiquetas (de productos o servicios) y sistemas de gestión sostenible.

Las etiquetas emitidas por grupos de interés o partes interesadas públicas pueden ayudar a mostrar el compromiso social hacia los empleados y clientes. La etiqueta ‘Fairtrade’ es una etiqueta muy conocida para productos comercializados a nivel mundial. Ayudará a garantizar que se establezcan condiciones de trabajo reguladas y contribuirá a prohibir la discriminación y la explotación del trabajo infantil. Los sistemas de gestión sostenible comprometen a las empresas con un proceso de mejora continua (PIC) y el control de los procesos de creación de valor.

Principales beneficios de la sostenibilidad social para las PYMES

Dentro de una empresa que haya implementado medidas de sostenibilidad social se podrían generar los siguientes impactos (entre otros):

  • Mayor motivación y compromiso de los empleados con el trabajo y la empresa;
  • Mejores vínculos emocionales e identificación con la empresa;
  • Un buen ambiente de trabajo y una mayor sensación de bienestar en el trabajo;
  • Menor fluctuación del personal y un interés leal y a largo plazo en la empresa;
  • Mayor tasa de recomendaciones.

Principales beneficios de la sostenibilidad social para las Pymes (II)

Los efectos externos que se pueden generar pueden ser (entre otros):

  • Los equipos motivados hacen un trabajo sobresaliente;
  • Mejor posicionamiento en el mercado e identificación con la marca;
  • Mayor credibilidad y autenticidad;
  • Mayor confianza en el producto o servicio;
  • Construir una base de confianza con la clientela de la empresa.
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