Sociale duurzaamheid in kmo’s: hoe sociale duurzaamheid en de belangrijkste voordelen ervan te identificeren

Sociale duurzaamheid in het MKB

De maatschappelijke verantwoordelijkheid van een bedrijf is enerzijds innerlijk gericht op de werknemers en anderzijds op maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Identificatie van sociale duurzaamheid

Bedrijven vestigen de aandacht op zichzelf door middel van (product- of dienst)labels en duurzame managementsystemen.

Labels die worden uitgegeven door belangengroepen of publieke belanghebbenden kunnen helpen bij het tonen van de maatschappelijke betrokkenheid bij werknemers en klanten. Het ‘Fairtrade‘ label is een bekend label voor wereldwijd verhandelde producten. Het moet helpen garanderen dat gereguleerde arbeidsvoorwaarden worden ingevoerd en helpen discriminatie en uitbuiting van kinderwerk te verbieden. Duurzame managementsystemen verplichten bedrijven tot een continu verbeteringsproces (CIP) en de beheersing van een waardecreatieproces.

Belangrijkste voordelen van sociale duurzaamheid voor kmo's

Binnen een bedrijf dat sociale duurzaamheidsmaatregelen heeft geïmplementeerd, kan de volgende impact worden gegenereerd (onder andere):

  • Verhoogde motivatie en betrokkenheid van werknemers bij het werk en het bedrijf;
  • Betere emotionele banden en identificatie met het bedrijf;
  • Een goede werksfeer en een verhoogd gevoel van welzijn op het werk;
  • Minder personeelsfluctuatie en een langdurige, loyale interesse in het bedrijf;
  • Verhoogd aantal aanbevelingen.

Belangrijkste voordelen van sociale duurzaamheid voor kmo's (II)

Externe effecten die kunnen worden gegenereerd, kunnen (onder meer) zijn:

  • Gemotiveerde teams doen uitstekend werk;
  • Betere positionering in de markt en identificatie met het merk;
  • Hogere geloofwaardigheid en authenticiteit;
  • Verhoogd vertrouwen in het product of de dienst;
  • Het opbouwen van een basis van vertrouwen met de klantenkring van het bedrijf.
Translate »